员工不肯弹性上班？那就按时打卡

想着员工大多是邻里乡亲，为方便他们，便定下了 “不打卡、弹性工作” 的规矩。

活儿干完就能走，忙的时候晚点来也无妨。

​起初一切都顺顺利利，直到新来的员工在网上控诉：“天天忙到夜里十一点才下班，无良老板一分加班费都不给！”“回家时女朋友早睡着了，再这么熬下去，对象都要跑了！”​帖子一发酵，老员工们也被说动了，纷纷来找我提意见。

我经过连夜反思，第二天一早就宣布：取消弹性工作制，严格执行新的考勤制度——早8晚6按时上下班打卡，一分一秒都不能差！......五年前，我还在上海一家上市互联网公司担任副总经理。

为了照顾生病的妈妈，我毅然回到家乡创业。

凭借之前攒下的客户资源，我开了一家小互联网公司，业务也是源源不断。

虽然本地人才水平自然不能和魔都相比，但我相信员工是最宝贵的资源，只要我对他们好，他们就会全身心投入到工作中。

我给员工的薪酬在本地绝对算得上顶尖了，因此不断有从一线城市返乡的精英加入公司。

除此之外，我知道年轻人都喜欢晚睡早起，所以也照搬了一线城市互联网公司的考勤制度：弹性上班。

员工可以自由选择上下班时间，并且不要求打卡，只要自觉每天完成工作就行。

员工都很感激我，都说幸好陆总是从一线城市回来的，就是尊重人才。

大家也很自觉遵守纪律，虽然不用打卡，但也都在10点前到岗。

我们公司虽然人数不多，但连续三年上榜“本地好企业”榜单，是外界人人羡慕的“神仙公司”。

直到张志远来上班。

张志远是刚招进来的员工，四十岁左右。

一般公司是不会招这个年龄的，但是他面试的时候坦言家庭负担重，需要工作养家糊口，如此忠厚老实，我就破例留了下来。

没想到却反手捅了我一刀。

新员工入职培训的时候，我给大家介绍公司福利制度，张志远举手提问：“陆总，咱们弹性上班，会不会有人钻漏洞啊 ？”我笑着摆摆手：“公司信任大家，真要是有事随时请假，也没必要钻漏洞。”

月底发工资前，人事经理陈丽来到我办公室：“陆总，志远最近有点不正常。”

“怎么了？”“这两天找他办手续总是找不到，一问同事说他都是下午来。”

陈丽说：“我去问了他部门经理，志远也没请假，最近工作进度总是拖后腿。”

我没有多想，安排她去了解下情况，是否是家里有困难需要帮助。

本来以为这只是一件小事，没想到，有一天突然收到朋友的信息：“陆晓堂，是不是最近项目很赶啊？”我被问的一头雾水，“还好吧，我们这项目进度一直都那样，没有特别赶工。”

“哦，那就奇怪了。

网上有人说你们公司天天加班，也没有加班费。

你赶紧看看是啥问题。”

我立刻挂完电话搜了一下。

原来是在一个微博发起的#黑心资本家#曝光活动中，有人点名了我们公司，每天都有很多人加班到深夜，还没有加班费。

他晒出了一张带有时间水印的照片，我看了下是上周四晚上十点左右，公司办公区灯火通明，一群年轻人对着电脑聚精会神。

照片还着重拍了几杯咖啡，配的文字杀人诛心：“你见过深夜十点的月亮吗？可怜的打工人，就靠着咖啡给资本家卖命。”

可是我记得很清楚，那晚是几个年轻人说反正回家没啥事，干脆在公司打几场游戏比赛，我还兴致勃勃的在另一边观战。

这个拍照片的人不可能不知道，那就是故意在黑我们。

随便点开几个评论看了更是让我眼前一黑，清一色骂我资本家，祝公司早点倒闭的。

塔麻德。

好事不出门，坏事传千里。

还没等我安排调查，陈丽就跑到我办公室了。

“不好了，陆总，劳动局打电话来让咱们说明情况！”