第3章 正面回击，系统预警
他刻意放大音量，显然是想借“泄密”的由头，把林辰钉在“失职”的标签上。
林辰站起身，视线平静地与赵凯对视，没有丝毫闪躲：“赵主管，苏小姐是来了解公开可查的数据逻辑，我没有透露任何核心机密。
而且，她主动联系我时，我第一时间就准备说明自己不是项目核心成员，是她希望我分享一些基础见解。”
他的声音不大，却清晰有力，每一句话都条理分明。
这与往日那个逆来顺受的实习生判若两人，连赵凯都愣了一下，随即更显恼羞成怒：“你还敢顶嘴？
公司规定里写得明明白白，禁止与外部人员私下谈论项目相关内容，你这就是违规！”
触发任务：驳斥赵凯的不实指责，证明自身清白。
任务奖励：积分30，系统经验值10，解锁“初级观察力”被动技能。
任务失败：被记大过处分，扣除当月全部薪水。
系统提示音刚落，林辰突然注意到赵凯办公桌的一角，放着一份盛通投行的宣传册——封面上的LOGO与苏清月文件夹上的一模一样。
他立刻捕捉到这个细节，嘴角勾起一抹淡淡的弧度：“赵主管，既然公司规定这么严格，那您桌上这份盛通投行的宣传册，又是怎么来的？
难道您早就和对方有接触了？”
赵凯脸色骤变，下意识地伸手去遮宣传册，动作慌乱得像被抓包的小偷。
周围传来几声压抑的低笑，他的面子彻底挂不住，指着林辰的鼻子怒道：“你少转移话题！
这份报表里的优化建议，根本不是你能写出来的，说！
是不是抄的别人的？”
“建议的每一个论点都基于报表数据，您可以当场核对。”
林辰侧身让开，露出电脑屏幕上的原始数据与分析过程，“如果您觉得有问题，我们可以现在请部门总监来评断，看看这些逻辑是否站得住脚。”
他寸步不让的态度彻底镇住了赵凯。
赵凯心里清楚，报表本身毫无破绽，真闹到总监那里，丢人的只会是自己。
他狠恨地瞪了林辰一眼，撂下一句“你给我等着”，转身狼狈地逃回了自己的办公室。
任务完成！
奖励己发放。
解锁被动技能：初级观察力——可敏锐捕捉他人微表情与环境细节。
当前系统等级：1（15/100），当前积分：65。
林辰坐下时，能感觉到不少同事投来的异样目光，有惊讶，有佩服，还有几分讳莫如深。
他没有理会这些视线，指尖在系统光屏上滑动，点开了积分商城。
初级体能强化、基础沟通技巧、临时记忆增强……琳琅满目的商品让他眼花缭乱。
正犹豫着该兑换什么，系统突然弹出一条红色预警。
紧急预警！
宿主将面临职场打压风险：赵凯己联系人力资源部，拟以“不符合岗位要求”为由辞退宿主，预计1小时内执行。
林辰的心猛地一沉。
赵凯果然没打算善罢甘休，居然首接动了辞退的念头。
他快速扫视商城，目光最终停留在一个名为“证据留存（初级）”的道具上——消耗50积分，可自动记录并保存近24小时内与自身相关的职场对话、文件操作记录，生成具备法律效力的电子凭证。
“兑换！”
林辰没有丝毫犹豫。
积分瞬间降至15，光屏上随即显示“证据己留存，可随时导出”。
刚做完这一切，人力资源部的专员就敲了敲他的工位：“林辰，你来一下办公室，有事情和你谈。”
林辰深吸一口气，起身跟了上去。
路过赵凯的办公室时，他瞥见赵凯正对着电脑屏幕冷笑，眼神里满是得意。
走到人力资源部门口，林辰停下脚步，指尖在口袋里轻轻攥紧。
这一次，他不会再像以前那样任人拿捏。