我让她带薪休假俩月，她管我要全勤奖

我让员工带薪休假俩月照顾家人。

她把我告到了劳动局，说我克扣她的全勤奖。

网友不知道，她请假时，我还给了三万块慰问金。

可现在，她拿着打卡记录，在网上声泪俱下地控诉：

“就因为我请假照顾病危的母亲，老板就扣掉了我的全勤奖，这是对女性的职场歧视！”

“秦总，这是我的打卡记录和工资条，我想问一下，为什么我上个月的全勤奖被扣了？”

刚休完两个月长假回来的严茉，将一叠纸拍在我桌上，镜片后的眼睛里满是质问。

我有些错愕：“严茉，你休了两个月带薪假，一天都没来公司，哪里来的全勤？”

“我是请的带薪事假，是您批准的，手续齐全。”

她扶了扶眼镜，语气咄咄逼人，“既然是您批准的假期，就不能算我缺勤。

既然没有缺勤，那我就是全勤，凭什么扣我的奖金？”

我简直不敢相信自己的耳朵。

两个月前，她母亲重病垂危，她哭着跪在我办公室，求我准她长假。

我不仅当场就批了，还让她安心，工资照发，岗位给她留着。

人事总监劝我，说按规定最多只能批十五天，是我力排众议，特批了她两个月。

我还让财务以公司名义，包了三万块的慰问金，亲自送到了她手上，让她给母亲买点营养品。

现在，她母亲康复出院，她回来上班，第一件事，就是为了这八百块的全勤奖来跟我翻脸。

我强压着心头的火气，耐着性子解释：

“全勤奖，顾名思义，是奖励给整个月一天不差，满勤在岗工作的员工。

这是对他们辛苦付出的激励，你人都不在公司，自然不符合发放条件。”

“我不认同。”严茉的表情没有丝毫动摇，反而上前一步，手按在桌沿上。

“公司制度里，只写了迟到早退旷工不能拿全勤奖，但没写请了您亲批的带薪假就不能拿！

这就是制度漏洞！

秦总，你这是在利用漏洞搞职场歧视，专门欺负我们这些家里有事、有家庭负担的员工！”

“我歧视你？”

我彻底被她荒唐的逻辑激怒了。

“我给你开两个月绿灯，工资奖金一分没少发，还额外给你三万块慰问金，这就是你口中的歧视？”

“那是公司的人文关怀，和全勤奖是两码事！”

她振振有词，声音甚至盖过了我。

“人文关怀是人情，全勤奖是制度！一码归一码，今天这个奖金，你必须给我个说法！

否则，我就认为你是在针对我，是在报复我请假占用了公司资源！”

我看着她这张理所当然、甚至带着一丝怨恨的脸，忽然觉得荒谬又无力。

我摆了摆手，不想再跟她纠缠：“奖金不会补，你可以走了。”

严茉嘴角勾起一抹冷笑，转身就走，丢下一句：

“行，秦总，这话是你说的，你别后悔。”

我以为这事就这么过去了。