囚笼之测(钱煜林悦)免费小说完结版_最新章节列表囚笼之测(钱煜林悦)

囚笼之测第1章 欢迎来到监控区2016年3月，苏市的春天被一层薄薄的烟雨笼罩。

林悦撑着一把素色雨伞，站在一栋颇具现代感的玻璃幕墙写字楼下，深深吸了一口气。

利标利普检测苏市分公司——几个鎏金大字在阴霾中依然醒目。这是她职业生涯的新起点，

离家仅十公里，公司在行业内声名显赫，一切看起来都近乎完美。她拢了拢头发，

露出一张未施粉黛却清丽白皙的脸，五官精致，只是眉宇间带着一丝不易察觉的直率与较真。

身高165cm的她，穿着一身得体但不算昂贵的职业装，勾勒出匀称的身材。27岁，

工作五年，她渴望在这里站稳脚跟。前台接待她的HR专员叫刘晓，

一个笑容标准、眼神却有些游离的年轻女孩。入职流程冗长，劳动合同只签底薪，

和谈好的薪资不一样，说是按照社保最低基数签的，实际发工资还是按照谈好的，

都是这么签的，让林悦放心。又签了“薪资保密手册”“竞业协议”等，在签完一堆文件后，

刘晓拿出一份额外的《公司财产与信息安全保护条例》让她签署。“林主管，

这是我们公司的特别规定，需要您重点阅读并确认。”刘晓指着条款，

“为保障公司资产与商业信息安全，办公区域内已实现全方位、无死角视频监控覆盖。同时，

所有工作沟通需使用公司指定的企业钉钉及企业邮箱，

严禁使用个人微信等外部通讯工具进行任何形式的工作交流与文件传输。”林悦微微蹙眉，

她从未见过如此强调监控的公司。条款写得冠冕堂皇，但她本能地感到一丝不适。

“监控……包括工位和会议室吗？”她忍不住问。“是的，所有公共办公区域。

”刘晓的笑容不变，“这也是为了大家的安全和效率着想，避免不必要的纠纷。

”林悦犹豫了一下，还是在末尾签上了自己的名字。初来乍到，

她不想给人留下难以合作的印象。办完手续，刘晓带她前往工业领域的办公区。

巨大的开放式办公区内，工位紧凑，员工们大多埋头做事，交谈声压得很低。

最引人注目的是天花板上那些密集分布的、带着红色指示灯的摄像头，

如同无数只冰冷的眼睛，无声地俯瞰着下方的一切。林悦感到一阵莫名的压抑，

仿佛连呼吸都需要控制节奏。她的工位被安排在工业四部区域，目前还空着，

需要她自己招募团队。而且竟然还使用的是台式电脑，现在都什么年代了，

销售竟然还使用台式电脑，林悦看了看四周，都是台式电脑。林悦刚落座，

隔壁工位一个看起来三十多岁、面容和善的男同事就主动探过头，

压低声音说：“是新来的林主管吧？我叫周伟，工业一部的经理，以后多关照。”“你好，

周老师，叫我林悦就好。”林悦连忙回应。“可别叫老师，”周伟摆摆手，声音更低了，

“在这里，叫名字就行。对了，提醒一下，电脑千万别存个人东西，

所有聊天记录都在服务器上躺着呢。还有，”他眼神示意了一下摄像头，“注意点，

它们‘看’得可清楚了。”林悦心头一凛，点头道谢。这时，

一个身材微胖、满面红光的中年男人端着茶杯走了过来，他穿着熨帖的衬衫，

手腕上戴着一块价值不菲的手表。“这位就是新来的林悦，林主管吧？”男人笑容可掬，

声音洪亮，“我是电子电器组的销售总监钱煜，以后咱们算是并肩作战的战友了！

”“钱总监，您好。”林悦起身握手。钱煜的手掌厚实且潮湿。“哎呀，别客气！

”钱煜用力晃了晃她的手，“我刚跟京市的赵总通完电话，还提到你呢！

赵总对我们苏市工业领域的发展非常重视，特意叮嘱我们要支持你的工作！放心，

有什么需要，尽管跟我老钱开口！”他话语热情，但林悦却感觉那笑容并未抵达眼底，

反而有种被审视的不适感。她客气地回应：“谢谢钱总监，以后肯定少不了要麻烦您。

”“好说好说！”钱煜哈哈一笑，目光扫过林悦空荡荡的工位和周伟，周伟立刻缩回头，

假装专注地看着屏幕。“好好干，林主管，咱们公司平台大，机会多，

关键是……”他压低了声音，带着一丝神秘的优越感，“赵总在京市背景硬，

大的政府项目都能拿到，不差钱！只要你跟着公司的步伐，前途无量！”钱煜离开后，

林悦才缓缓坐下。周伟等钱煜走远，才又悄声说：“钱总监是老板眼前的红人，

很会……来事。”他斟酌了一下用词。下午，

林悦试图登录公司系统查看客户资料和历史数据，发现权限极其有限。

她通过企业钉钉给直属上级，常驻京市的副总经理王牧发去信息，

询问工作安排和资源申请流程。王牧的回复隔了很久才来，言简意赅：“林悦你好，

欢迎加入。工业领域具体业务由各团队自行开拓，资源按需向分公司助理吴芳登记，

由她统一协调。公司不分配资源，只协助，重大事项可向我汇报。”这回复近乎于无为而治。

林悦又找到销售助理吴芳，一个看起来精明干练的年轻女子。“吴助理，

我想申请一些工业领域潜在的客户名单和过往合作资料案列，以便尽快开展业务。

”吴芳从电脑前抬起头，表情公事公办：“林主管，客户资源没有，需要你们自己开发，

合作案例需要各部门总监签字确认才能申请。而且，公司有规定，所有事务申请和工作指示，

尽量口头沟通，提高效率。钉钉和邮件……嗯，除非是总部强制要求留痕的，否则尽量少用，

免得信息繁杂，不好管理。”“口头沟通？”林悦一愣，

“那具体的项目要求和考核标准……”“标准都在领导心里，做得好不好，

领导会口头告诉你的。”吴芳笑了笑，那笑容与前台刘晓如出一辙，“放心吧，

公司规模这么大，不会亏待努力的人。”林悦的心慢慢沉了下去。无死角监控，

倡导口头沟通，限制书面记录……这和她之前经历过的任何一家公司都不同。

她抬头看了看墙角那个正对着自己工位的摄像头，红色的指示灯稳定地亮着，

仿佛在无声地警告：你在这里的一切，皆在凝视之下。这个新起点，

似乎并非她想象中的象牙塔，更像一个设计精密的……囚笼。她打开空白的文档，

开始起草招聘需求，但内心深处，一丝不安已悄然扎根。第2章 资源的游戏接下来的两周，

林悦忙于招聘。她凭借着五年积累的经验和爽朗直接的沟通风格，

很快物色到两个看起来踏实肯干的年轻人——刚毕业的赵鑫和有两年经验的孙超。

团队初具雏形，但真正的挑战才刚刚开始。没有客户资源，如同巧妇难为无米之炊。

林悦除了将自己之前的资源继续利用起来外，还带着团队一起打电话开发新客户，

并出去跑业务维护老客户等，同事询问吴芳案列等公司业务申请情况。

吴芳面露难色：“林主管，不是我不帮你。钱总监那边说了，

工业领域的案列必须案例所有人同意才行，要不你自己找各个部门领导商量下，这样比较快，

而且公司现有的CALL IN资源要优先保障他们三个成熟部门的业务稳定，

不会给新团队的。而且……他说你们新团队，需要先证明自己的能力。

”“证明能力也需要公司提供些案例和少一些的资源也行，毕竟我和孙超是有经验，

有个人资源，但是赵鑫没有呀，刚开始打电话，也不会马上成功的，

所以还是要给一些客户资源的啊。”林悦耐着性子，“哪怕是一些边缘的、难啃的客户也行。

”“这样吧，”吴芳压低声音，“我私下给你几个之前没人跟进的‘死单’，你们先去试试。

不过这事别声张，免得钱总监那边不高兴。

”她飞快地在一张便签纸上写了几个公司名称和模糊的联系人，塞给林悦，然后埋头工作了。

林悦看着手里的便签，心里明白，这不过是杯水车薪。她决定直接去找钱煜。

钱煜的办公室比普通工位宽敞许多，他正对着电脑屏幕指手画脚，似乎在开视频会议。

见到林悦，他热情地招手让她进来。“林经理，团队组建得怎么样了？有什么困难吗？

”钱煜关掉麦克风，关切地问。林悦直接说明来意：“钱总监，团队人员基本到位了。

但现在最大的困难是没有客户资源，我有一个新人，没有任何资源，

公司如果一点资源也不提供，那我连练兵的机会都没有。吴助理那边说，

资源需要您这边签字协调。”“哎呀，这个事情嘛……”钱煜端起茶杯，吹了吹浮沫，

“小吴说得对，现在资源确实紧张。京市那边刚接了个大项目，要求我们全力配合，

好多资源都调过去了。你看这样行不行，你们先从一些基础的市场调研做起？或者，

跟着我们电子电器组的项目打打下手，学习学习经验？”跟着他们打下手，最后功劳算谁的？

林悦心知肚明。她坚持道：“钱总监，市场调研我们已经在做了。

但我们毕竟是独立的销售团队，还是需要有自己的客户来源。哪怕是一些小客户，

咱们公司这么大CALL IN 客户一定很多，还有2年没有合作的客户也很多吧，

这些放着也是浪费，CALL IN不方便给的话，

这些一直没合作的客户也可以分些给新人来跟进下的。”钱煜放下茶杯，身体微微前倾，

脸上依旧挂着笑，但语气带了几分语重心长：“林悦啊，我理解你的心情。

但公司有公司的规矩，资源分配要讲究策略。你看工业一部、二部、三部，

哪个经理不是一步步做起来的？你这样直接要资源，其他经理会有意见的。要沉得住气嘛！

”他话锋一转，又画起大饼：“不过，我看好你！等你们团队做出点样子，

我亲自去跟赵总申请，给你们批一笔专项资源！到时候，大的政府项目，

说不定都能分你们一杯羹！”空头支票。林悦心里冷笑，但面上不动声色：“谢谢钱总监。

那如果我自己去开拓一些客户，公司支持吗？”“支持！当然支持！”钱煜拍着胸脯，

“自己开拓的，只要符合公司规定，公司绝对支持！费用申请……嗯，你先做着，

有眉目了再来找我签批，流程上肯定给你开绿灯！”依旧是口头承诺。

一无所获地离开钱煜的办公室，林悦感到一阵无力。

这种处处受制、无处着力的感觉让她非常憋屈。回到工位，她看到周伟正对她使眼色，

示意她去茶水间。在避开摄像头的狭小茶水间角落里，周伟一边假装冲咖啡，

一边快速说：“别指望钱胖子给你资源。他卡着资源，就是为了让你们新团队做不起来，

最后要么被他吞并，要么自动滚蛋。他想当工业领域所有团队和环境领域的总监，

不是一天两天了。”“难道就没办法了？”林悦皱眉。“你那边有没有一些案例呀，

吴芳说让我自己问各团队要案例，公司怎么一点支持都没有，全靠自己呀，

这怎么开展公司呀？”“办法嘛……有，但是得小心。”周伟低声道，

“你可以试试去找找其他部的经理，比如工业三部的郑涛，人还算正直，

有时候能私下交换点信息。还有，自己出去跑，留好所有交通、餐饮的票据，

虽然报销的时候吴芳和刘经理会各种刁难，但至少是个证据。最重要的是……”他顿了顿，

“所有跟领导、助理的关键沟通，尤其是涉及任务、承诺、资源的，只要有机会，

就在手机里……”他做了个隐秘的录音手势。林悦心头一震，录音？

这在她以前的职场认知里，是近乎禁忌的手段。“没办法，被逼的。”周伟苦笑，

“公司不给我们留证据，我们只能自己留。多少兄弟被坑走了，连个说理的字据都没有。

你刚来，小心点总没错。至于案列我这边有齐全的，一会我发你钉钉。”这时，

一个穿着深蓝色西装、神色严肃、约莫四十岁左右的男子走进茶水间。

周伟立刻换上笑脸：“李经理，接水啊？”来人正是环境领域经理李铮。他朝周伟点点头，

目光在林悦身上停留了一瞬，算是打过招呼，然后沉默地接水，离开。整个过程，

他没有多余的一句话，但林悦能感受到他身上那种和自己相似的、被压抑的紧绷感。

林悦回到工位，看着电脑屏幕上企业钉钉那个冰冷的界面，又抬头看了看无处不在的摄像头。

她打开抽屉，拿出自己的私人手机，摩挲着冰凉的金属外壳。或许，

在这个看似规范、实则毫无规则可言的地方，想要生存下去，真的需要一些非常规的手段了。

她将手机调整到更容易快速启动录音功能的状态，

心里做出了第一个违背自己以往原则的决定。周伟给林悦发来了案子资料，

发案时提醒林悦“这是我之前偷偷备份的，不是正规流程，你别外传，

钱煜要是问起就说自己找客户要的。去年我带的新人，就是因为没案例参考，

自己开发客户时踩了钱煜的‘资源雷’—— 客户其实是钱煜的‘死单’，

最后新人被说成‘抢资源’，逼走了。我当时要是有备份的案例，他也不至于没证据反驳。

”，周伟提供案例，这算是唯一的好消息，让林悦觉得自己至少遇到了比较好的同事，

能自己刚来就告诉自己这么多私密的消息，算是非常好的人了，

也有可能是想拉拢自己一起在这个不靠谱的公司里活出人的模样吧。林悦深吸一口气，

刚来不能放弃，如果遇到问题就放弃，那也不用找工作了，毕竟公司不是家，

每个公司都有每个公司的利弊，自己要适应公司，毕竟自己是打工的，而且这个年纪在这，

未婚未育，也不是很好找工作的。这个社会就是这样，对女性尤其大龄女性一点都不友好！

第3章 糊涂的提成凭借着自己过去五年积累的人脉和那股不服输的韧劲，

林悦带着赵鑫和孙超，硬是从那几个“死单”和自行开拓的客户中，撕开了一条口子。

另外他们瞄准了一家规模不大但发展迅速的自动化设备公司——迅驰科技。

对方的技术总监对检测标准要求极高，沟通起来非常较真，这反而对了林悦的胃口。

她不喜欢虚与委蛇，就事论事，用专业知识和诚恳态度打动对方。

经过一个多月的反复沟通、技术答疑，

甚至拉着公司实验室的技术人员在林悦私下请客吃饭的前提下一起攻克了几个检测难题，

终于拿下了迅驰科技的第一笔订单——一批控制柜的耐久检测项目。合同金额不算巨大，

只有10万，但意义非凡。这是工业四部成立以来的第一单，证明了他们团队的能力。

整个团队都备受鼓舞。赵鑫和孙超干劲十足，林悦也稍稍松了口气。

她按照吴芳模糊的口头指示，

提交了费用报销申请其中包含了请实验室人员吃饭的“灰色”支出，

她巧妙地以“客户招待费”名义申报，并开始期待项目回款后的提成。

虽然公司从未明确公布过提成计算方式，

但按照行业惯例和招聘时人事含糊承诺的“高于行业平均水平”，

林悦在检测行业也干了5年多的，之前都是4个点起，高于行业水平，怎么也得比4个点高，

林悦心里估算，这笔提成怎么也得有4000左右，应该足够给团队发一笔不错的奖金，

稳定军心。为了稳妥，她特意给周伟打听过，说一般都是是2个点左右，具体怎么左右，

看总部财务和老板赵 缃心情，毕竟老板签字提成的，老板最后决定的，

但是成本扣除很魔幻，周伟说“成本这块，咱们也不知道公司怎么算的，

反正你到时候就知道，来这个公司的就不能想挣钱，得有其他理由，不然呆不长的”。

周伟的话，让林悦有了不好的预感，但是想想如果是2个点，也有2000元的。

回款周期比想象中长，期间林悦团队又零零散散签了几个单子。终于，

在项目完成后的第二个月，工资到账的日子，林悦特意查了银行卡余额。数字跳出来的时候，

她愣了一下。比上个月只多了500多。这怎么可能？迅驰科技那一单的回款，

按照最低的提成点算，也不止这个数。她立刻找到赵鑫和孙超，两人也表示，

拿到手的钱只比基本工资多了一点点，所谓的绩效奖金几乎可以忽略不计。

3个人加起来都不超过1千元。“悦姐，是不是财务算错了？”孙超年轻气盛，忍不住问道。

林悦沉着脸，直接去了财务室。财务经理是个面无表情的中年女人，姓陈。“陈经理，

我想核对一下我们这个月的工资和提成。我们工业四部上个月有项目回款，但提成似乎不对。

”陈经理眼皮都没抬，熟练地敲打键盘，

调出一份表格打印给她：“这是你们部门的绩效核算明细，自己看吧。这是总部财务给的，

然后老板在批的，不会出问题的。”林悦拿起那张A4纸。上面罗列着项目名称、回款金额，

然后就是一系列令人眼花缭乱的扣款项：项目成本分摊： 占据了回款金额的30%。

实验室资源占用费： 15%。行政管理费： 10%。公共资源使用费： 5%。

部门协同支持费： 8%。

备注：电子电器组技术支持绩效调节系数： 0.7备注：新团队考核期。

零零总总扣下来，最后可用于计算提成的“净业绩”只剩下回款金额的四分之一。

提成比例则根本没有显示。“陈经理，这个成本分摊和各项费用，具体计算标准是什么？

提成比例是多少？为什么会有协同支持费？电子电器组并没有参与我们这个项目。

”林悦强压着火气问。陈经理终于抬起头，语气平淡得像在背诵课文：“林主管，

所有的成本核算和绩效计算，都是由京市总部统一进行的。具体标准属于公司机密。

协同支持费是公司规定，所有项目均需分摊。如果你对计算结果有疑问，

可以向你的直属领导王 牧王总反映，不过王总比较忙，一般不管这些事情的，

或者向分公司人事经理刘翩翩孙总咨询。”又是踢皮球！林悦拿着那张所谓的“明细”，

感觉像捏着一团火。刚想拿走，陈经理直接拦住她，“纸不能带走，规定不允许，

可以看不能拿走”，林悦看了陈经理一眼，只能把纸放下，她找到销售助理吴芳。

吴芳听林悦说完后，叹了口气：“林主管，每个新来的都要经历这一遭。认了吧，

公司就是这么算的。钱总监那边……嗯，你懂的。他去‘协调’资源，也是需要成本的。

”“所以，这‘协同支持费’就是给钱总监的‘保护费’？”林悦的声音冷了下来。“嘘！

”吴芳脸色一变，紧张地看了看四周，尤其是墙角的摄像头，“林主管，话可不能乱说！

这都是公司的规定！”林悦明白了，从钱煜到吴芳，再到财务，他们形成了一个闭环。

口头承诺让你充满希望，实际结算时用各种莫须有的“成本”把你剥得一文不名。

你甚至连一份正式的、写明提成计算方式的文字条款都没有！她愤懑地回到工位，

周伟看到她难看的脸色，凑过来小声问：“被扣惨了？”林悦气呼呼的回到位置上。

周伟扫了一眼，见怪不怪：“习惯就好。你这才刚开始。

知道为什么工业一部、二部、三部的人看着都没什么冲劲了吗？干多干少，拿到手的差不多，

谁还拼命？反正回款多了，公司有一万种方法把你的提成扣掉。你要是敢闹，

刘经理就该找你了。”正说着，林悦的企业钉钉响了一声。

是人事经理刘翩翩发来的消息：“林悦主管，看到你去了财务室。关于薪酬问题，

公司有完善的制度。请不要在办公区域表现出过激情绪，影响其他同事工作。如有需要，

可以来我办公室沟通。”林悦后背一凉。她刚从财务室回来，刘翩翩的消息就到了。

是谁告诉她的？吴芳？财务陈经理？还是……那个无处不在的摄像头？

她甚至怀疑刘翩翩能通过摄像头看到她刚才拍桌子的动作。

这种被时刻监视、毫无隐私、申诉无门的感觉，让她几乎窒息。

她回复了一句：“谢谢刘经理关心，我明白了。”她看了看周围那些麻木或谨慎的面孔，

第一次清晰地认识到，这家公司所谓的“平台大”、“不差钱”，

是建立在怎样一种对员工的极致剥削之上。它视劳动法为无物，

用一套精心设计的、毫无透明度的规则，赤裸裸地掠夺着员工的劳动成果。她拿出私人手机，

看了看刚才得录音，还好她听了周伟的话，和谁沟通都录音。然后，

她打开一个加密的云存储文件夹，将录音放了进去。文件夹里，

已经存了几段她与钱煜、吴芳关键沟通时的录音文件。有备无患，在这一刻，

一些反抗的想法破土而出。第4章 镜头下的“表演”首次提成风波后，林悦消沉了几天。

但她的性格不允许自己就此认输。既然公司用盘外招，那她只能在规则内做到极致。

她更加努力地跑客户，同时，也开始了与钱煜和刘翩翩更为隐晦的周旋。一天下午，

王牧副总难得来苏市分公司开会，听取各领域工作汇报。会议由钱煜主持，

各工业部门经理参加。轮到林悦汇报时，她清晰地介绍了工业四部近期的工作进展，

重点提到了迅驰科技项目的成功攻克，以及目前正在接洽的几个潜在客户。

她尽量用数据说话，避免虚言。钱煜听完，脸上堆满笑容，

接过话头：“林经理他们团队确实很有冲劲！这一点非常值得肯定！

这也得益于我们电子电器组前期在工业检测领域打下的坚实基础和建立的品牌效应啊！

特别是迅驰这个项目，我当时就判断很有潜力，

特意叮嘱实验室要给予最高优先级的技术支持！看来，我们的资源倾斜和战略指导是正确的！

”他侃侃而谈，巧妙地将林悦团队的成功，归功于他所谓的“战略指导”和“资源倾斜”，

仿佛那个卡资源、收“支持费”的人不是他。林悦心中怒火翻腾，但强忍着没有发作。

在这种公开场合，尤其是王副总在场时，直接反驳一个总监，绝非明智之举。

王牧不置可否地点点头，只是说：“新团队有突破是好事，要继续保持，稳扎稳打。

”会议结束后，林悦正准备离开，刘翩翩却笑吟吟地走了进来。“王总，钱总监，各位经理，

刚好趁大家都在，我简单说两句。”刘翩翩声音柔和，但眼神锐利地扫过众人，“最近呢，

通过日常观察和一些同事的反馈，发现个别团队在纪律方面有些松懈。比如，

有的同事在工位长时间处理私人事务，或者频繁离座、交头接耳，影响了整体办公效率。

”她说着，目光似乎不经意地落在了林悦身上：“公司安装摄像头，也是为了大家好，

能帮助我们更客观地评估大家的工作状态。希望各位经理能带好头，管好自己的团队，

维持一个高效、专业的办公环境。”林悦立刻意识到，这是在点她。

所谓的“长时间处理私人事务”，可能是指她为了迅驰项目，

员沟通因为企业钉钉沟通效率太低且被监控；“频繁离座”可能是指她为了避开摄像头，

经常去楼梯间打电话或与周伟、李铮等人短暂交流。钱煜立刻附和：“刘经理说得对！

我们必须加强管理！林经理，你们新团队尤其要注意，年轻人有活力是好事，但不能散漫。

你看，上次我就观察到，你们团队那个赵鑫，上午有将近半小时不在状态，对着屏幕发呆，

这要是在我们电子电器组，是绝对不允许的！”林悦心里一沉。

钱煜居然能如此精准地引用摄像头观察到细节来指责她的下属。她深吸一口气，

脸上挤出一个笑容：“谢谢钱总监和刘经理的提醒。我们团队刚成立，

可能有些地方还没完全适应公司节奏，我会注意加强管理和引导。

赵鑫那次是在研究一个复杂的检测标准，可能思考得比较投入，看起来像发呆。

以后我们会注意工作方式的。”她既解释了原因，又软中带硬地顶了回去，没有直接认错。

刘翩翩点点头，笑容不变：“理解。林经理能认识到就好。大家都是为公司发展着想。

”她的话滴水不漏，却让林悦感到一股寒意。这个人事经理，比咋咋呼呼的钱煜更难对付。

会后，林悦感到一阵疲惫。这种需要时刻提防、处处小心，

连工作方式都要被摄像头放大解读的感觉，太消耗心力了。

她在楼梯间遇到了正在抽烟的李铮。李铮递给她一支烟，林悦摇摇头。 “被敲打了？

”李铮吐出一口烟圈，淡淡地问。 林悦苦笑一下：“算是吧。感觉干什么都被人盯着。

” “习惯就好。”李铮似乎对这四个字情有独钟，“钱胖子抢功，刘翩翩抓纪律，

一个红脸一个白脸，老套路了。他们就是在试探你的底线，看你服不服管，听不听话。

” “难道就任由他们这样？” “硬碰硬吃亏的是你。”李铮看着窗外，“王总是个摆设，

赵总只信钱胖子他们。你想在这里待下去，要么同流合污，要么……就学会在他们的规则下，

给自己挖战壕。” “战壕？” “保护好你的客户。核心信息别留痕迹。

该认怂的时候认怂，该强硬的时候，手里得有东西。”李铮意有所指地说，“比如，

迅驰的项目，所有的技术沟通记录、邮件往来如果可能，你最好自己留一份底。

钱胖子今天能抢功，明天就能把这个客户划拉到他自己名下，说是他‘战略指导’的成果。

”林悦心中一凛。李铮的话提醒了她。公司可以不留证据，但她必须留！她回到工位，

录包括与企业邮箱同步的本地存档、钉钉里无法被公司单方面删除的截图、合同扫描件，

全部加密备份到自己的私人云盘。同时，她叮嘱赵鑫和孙超，

拜访客户的打卡记录用钉钉定位签到、交通票据、与客户的关键对话在合法前提下，

都尽可能保留下来。她不知道这些证据未来有没有用，但这是一种心理支撑，

让她感觉自己并非完全赤身裸体地站在枪林弹雨之下。她看了一眼摄像头，

心里默念：你看得到我的动作，但看不到我备份的数据。我也得给自己留退路。

第5章 蛰伏与织网经历了提成克扣和会议上的联合敲打后，

林悦彻底放弃了对公司制度的任何幻想。她清楚地认识到，在这里，

所谓的规则和公平只是用来束缚老实人的工具，真正通行的法则是弱肉强食和谄上欺下。

她调整了策略，表面上变得更加“顺从”和“低调”。对于钱煜，她不再直接顶撞，

也不再主动去索要资源。当钱煜再次画大饼时，她会露出恰到好处的期待笑容，

说：“谢谢钱总监栽培，我们一定努力，不辜负您的期望。”但转过身，

她带领团队更加疯狂地自行开拓市场。她利用自己过去五年积累的所有人脉，

甚至通过男朋友张弛在互联网公司认识的一些硬件工程师，迂回地接触潜在客户。

对于刘翩翩，她更是敬而远之。在办公区域内，她时刻注意自己的言行举止，

尽量不留下任何可以被解读为“懈怠”或“不当”的把柄。与团队内部沟通，

她也尽量选择在项目室虽然有摄像头但可以小声交谈或者干脆外出拜访客户时进行。

她将自己的锋芒隐藏起来，扮演着一个勤恳、少言、只知做事的中层管理者形象。暗地里，

她的“战壕”越挖越深。她与周伟、李铮等人形成了更紧密的“松散同盟”。

他们有一个加密的私人微信群，名字叫“幸存者联盟”。在里面，他们规定，

群里只发文字、不发语音，且成员不准私下讨论群内容，避免 被公司发现这个群。

还经常会分享一些无关公司核心机密，但能帮助彼此避坑的信息。比如：周伟：“提醒一下，

钱胖子最近在查大家的外出打卡记录，说有人虚假拜访。大家定位签到后，

最好在旁边拍个带客户公司logo的照片备用。”李铮：“刘翩翩最近在约谈环境部的人，

打听我对公司降本增效的看法。估计又要作妖。”林悦：“收到。我们这边一个新客户，

钱煜的人已经在接触了，大家小心被撬墙角。”这种信息的共享，

让他们在公司的明枪暗箭中，多了几分预警和应对的能力。同时，

林悦也开始系统地指导团队成员如何进行“自我保护”。 “赵鑫，

你负责整理的客户拜访报告，除了提交给吴芳的那份简版，自己务必留一份详细版，

记录客户的具体需求、技术难点和我们的解决方案。” “孙超，你心细，

所有经过你手的合同、报价单，在最终盖章前，都扫描存档。

如果公司后期以‘版本错误’为由耍赖，我们有证据。” “另外，

”林悦看着两个年轻的部下，语气严肃，

“所有与钱总监、刘经理、吴助理涉及任务分配、资源承诺、费用确认的关键对话，

如果条件允许，在保障自身合法权利的前提下，可以考虑录音。

”赵鑫和孙超虽然初入职场不久，但这几个月的经历也让他们看清了公司的面目，

对林悦的指示心领神会。林悦自己的证据库也越来越充实。她不仅备份工作文件，

也开始有意识地记录一些异常情况。比如，

她用手机拍下了办公室角落里一个异常闪烁的、疑似录音设备的可疑物体后来经周伟确认，

那确实是刘翩翩后来加装的增强型拾音器。她还记录了几次公司口头通知放假，

事后却拒不认账的时间点。她知道，这些证据目前看来微不足道，甚至可能永远用不上。

但她在为自己，也为自己的团队，铺设一条在最终不得不撕破脸时，能够自卫和反击的退路。

一天下班后，她和男友张弛在家里吃饭。张弛看着她眉宇间化不开的疲惫，

心疼地说：“悦悦，要是做得不开心，就换一家吧。没必要这么耗着自己。

” 林悦扒拉着碗里的饭，摇了摇头：“再坚持一下。现在走了，等于承认自己失败了，

而且之前的客户资源也带不走，太亏了。我倒要看看，这家公司到底能烂到什么地步。

而且……”她抬起头，眼中闪过一丝倔强的光芒，“我现在走了，

岂不是便宜了钱煜和刘翩翩那帮人？我要看看，到底谁能熬得过谁。

”张弛知道她较真的脾气上来了，叹了口气，不再劝，只是默默给她夹了块她爱吃的排骨。

林悦知道自己在进行一场危险的游戏。她在利用公司的规则漏洞，为自己创造生存空间。

这需要极高的耐心和谨慎，一旦被刘翩翩和钱煜察觉，后果不堪设想。但她也知道，

在这个冰冷的“囚笼”里，沉默和忍耐只会换来更肆无忌惮的剥削。唯有在蛰伏中积蓄力量，

在黑暗中编织属于自己的网，才有可能在未来的某一天，挣破这令人窒息的牢笼。

她的目光掠过窗外苏市的夜景，繁华而遥远。在这个看似光鲜的上市公司里，

正义与规则早已缺席，剩下的，只有一场关于底线和生存的漫长检测。而她，林悦，

决定要做一个及格的“考生”。第6章 客户的争夺迅驰科技的成功，

像一块投入死水的石头，在利标利普苏市分公司工业领域激起了不小的涟漪。

林悦团队的潜力，引起了钱煜真正的警惕，也引来了他赤裸裸的抢夺。

一家名为“创鑫精密”的汽车零部件供应商，进入了林悦团队的视野。这家公司规模中等，

但技术实力不俗，正计划拓展新能源车企的业务，急需进行一系列新的产品检测。

孙超通过以前的老关系接触到了对方的研发总监，前期沟通非常顺利。林悦亲自带队拜访，

凭借对汽车行业检测标准的精准理解和务实作风，给创鑫精密的研发总监留下了深刻印象。

双方就检测项目、周期和报价进行了多轮磋商，已经到了临门一脚的阶段。然而，

就在准备签订合同的前一周，创鑫精密那边突然没了消息。孙超多次联系，对方都含糊其辞，

只说“公司内部还在流程审批”。林悦察觉到不对劲。她通过“幸存者联盟”的周伟，

辗转打听到一个消息：钱煜手下的一个销售，也在同时接触创鑫精密，

并且报出了一个低得离谱的价格，几乎是成本价！“这是恶性竞争！他根本不是为了赚钱，

就是为了把单子抢过去！”孙超气得脸色发青。林悦冷静下来，她知道愤怒解决不了问题。

她直接拨通了创鑫精密研发总监的电话。“李总监，关于我们的合作，

是不是有什么新的考量？我们之前沟通的技术方案，

是严格按照贵司新产品的参数定制的……”电话那头的李总监有些尴尬：“林经理，

不瞒你说，你们公司的另一位钱总监也联系了我们，

给出的报价……确实比你们的低了将近20%。而且，他承诺可以动用‘特别通道’，

缩短检测周期。你知道，我们项目时间紧……”钱煜！果然是他！动用“特别通道”？

无非是利用他在实验室那边的关系，插队加塞而已。而低价，明显是赔本赚吆喝，

目的就是打垮她林悦。“李总监，我理解您对价格和周期的关切。”林悦稳住心神，

语气依旧专业，“但是，检测服务的核心是准确性和可靠性。

超低的价格往往意味着可能在某个环节压缩成本，比如使用标准较低的设备，

或者简化测试流程，这会给您后续的产品认证带来巨大风险。至于周期，

我们承诺的已经是基于当前实验室排期的最优时间，盲目缩短，同样可能影响报告质量。

”她顿了顿，抛出了杀手锏：“另外，据我所知，我们公司电子电器组报出的那个低价，

可能并未包含一些必要的衍生测试费用和可能的复测成本。按照行业惯例，

这些后续费用有时会比前期报价更高。我建议您务必让对方提供一份详尽无遗漏的报价明细，

并确认最终结算方式，以免后续产生纠纷。”林悦的话，句句戳在要害上。

创鑫精密作为一家技术型公司，对检测质量极为看重，最怕的就是后续麻烦和风险。

李总监沉默了片刻，说道：“林经理，谢谢你的提醒。我们会慎重评估的。”挂了电话，

林悦知道胜负未分。

整理了一份详尽的、列明所有检测项目、依据标准、设备精度和可能衍生费用的正式报价单，

以及一份关于检测质量保障的说明函，

通过企业邮箱这是少数无法被完全抹去的书面记录发给了李总监。同时，

她附上了迅驰科技项目的成功案例和客户评价。做完这一切，她只能等待。在公司的规则下，

她能做的反击有限。钱煜可以利用总监职权调动资源，

可以肆意报出低价而不用担心后果最终成本很可能又分摊到其他部门，

而她只能依靠专业和真诚去博弈。几天后，消息传来。创鑫精密最终选择了和林悦团队合作。

李总监私下回复林悦：“林经理，还是你们更专业、更实在。我们不想为了省点小钱，

埋下大雷。”团队一片欢腾，孙超和赵鑫对林悦更是佩服。但林悦却高兴不起来。

这次虽然赢了，但赢得极其艰难，也彻底暴露在钱煜的枪口下。钱煜这次没能得手，

必然会有下一次，手段只会更卑劣。果然，当天下午，

钱煜就通过钉钉给林悦发来消息：“林经理，创鑫这个单子你们做得不错。不过，

以后报价前，最好跟我通个气，免得出现内部报价冲突，影响公司形象。另外，

这个项目涉及一些汽车电子的部分，按照公司规定，

需要分摊一部分‘协同支持费’到我们电子电器组，到时候绩效核算时会体现。

”又是这一套！抢单不成，就强行分一杯羹！林悦看着消息，没有回复。她默默地截了图，

保存下来。她知道，在这个地方，每一次“胜利”的背后，

都可能伴随着更阴险的算计和更沉重的枷锁。与钱煜的战争，从暗处转向了明处，未来的路，

注定更加难行。第7章 晋升与枷锁时光在忙碌与压抑中悄然流逝，转眼已是2019年初。

林悦在利标利普这家“囚笼”里，已经煎熬了近三年。这三年里，她带领工业四部，

像石缝中的草一样顽强生长。尽管资源匮乏，尽管时有来自钱煜的明枪暗箭，

凭借扎实的专业能力、诚信的服务态度在公司允许的范围内以及林悦那股不服输的韧劲，

硬是开拓出了一片属于自己的天地。团队也从最初的两人扩充到四人，

业绩稳定在公司工业领域的中上游水平。她的“忍耐”与“只做事情”的策略，

似乎起到了一些效果。至少在表面上，她与其他几个工业部的经理关系维持得不错，

连钱煜和刘翩翩也暂时找不到由头对她进行更猛烈的打压。毕竟，

一个能持续创造业绩而又“懂事”的经理，在表面上还是值得保留的。2019年2月，

公司年度评优会议上。王牧副总难得地出现在苏市分公司，主持会议。

在宣布工业领域优秀经理时，念出了林悦的名字。“林悦自入职以来，勤勉尽责，

带领工业四部从无到有，业绩增长显著，团队稳定，特晋升为高级经理，希望再接再厉！

”掌声响起，同事们表情各异。周伟、李铮等人是真诚的祝贺，钱煜脸上是夸张的热情笑容，

刘翩翩则带着职业化的微笑，眼神却若有所思。林悦上台，从王牧手中接过证书，

内心却没有太多喜悦。她知道，这所谓的“晋升”，更像是一种安抚和枷锁。级别高了，

责任重了，但权力和待遇，并未有实质性的提升。所谓的“高级经理”，

在赵缃一手掌控、刘翩翩严密监视的体系下，依旧是个高级一点的“棋子”。果然，

晋升仪式结束后，刘翩翩单独找她进行了一次“谈话”。

在刘翩翩那间布置得简洁却透着冷感的办公室里，刘翩翩亲自给林悦倒了一杯水，

笑容可掬：“林经理，恭喜晋升。这是公司对你能力的认可。”“谢谢刘经理，

我会继续努力。”林悦保持着谨慎。“嗯，我相信你。”刘翩翩点点头，话锋一转，“不过，

职位越高，责任越大，受到的关注也越多。作为高级经理，你更要以身作则，

严格遵守公司的各项规章制度。比如行为规范、团队管理，尤其是信息保密方面。

”她意味深长地看了一眼林悦：“公司信任你，才赋予你更高的职位。

希望你不要辜负这份信任。任何不当的言行，不仅会影响你个人，更会损害公司形象。

你知道，公司的监控系统是为了保障整体利益，对管理层的行为记录，也会更加……详尽。

”赤裸裸的警告。林悦明白，这是在提醒她，晋升之后，她将被放在更清晰的显微镜下。

她之前那些偷偷录音、备份资料的小动作，必须更加隐秘。“我明白，刘经理。我会注意的。

”林悦低下头，掩饰住眼中的情绪。“另外，”刘翩翩仿佛不经意地提起，“钱总监那边，

毕竟资历老，经验丰富。你们工业领域内部，要多沟通，多协作，共同把业绩做上去。

不要搞小团体，也不要有什么不必要的误会。

”这是在暗示她不要和李铮、周伟他们走得太近。林悦心中冷笑，面上依旧恭顺：“好的，

刘经理，我会注意和钱总监的沟通。”刘翩翩喝着水道：“林经理，

效调节系数’会和‘工业领域协作分’挂钩—— 钱总监那边要是觉得你们‘配合度不够’，

系数可能会降到 0.5 哦。”林悦瞬间明白：晋升不是奖励，

是把她放进更精密的囚笼 —— 用 “协作分” 拿捏她的绩效，逼她服从钱煜。

拿着那张轻飘飘却又沉甸甸的晋升证书回到工位，林悦没有丝毫轻松。

她感觉脖颈上的无形枷锁，似乎又收紧了一环。晋升，在这个地方，并非解脱，

而是进入了另一个更深、更华丽的囚笼。她看了一眼桌上和男友张弛的合影，

照片里她笑得明媚开朗。那样的笑容，在这间办公室里，已经很久没有出现过了。

她将证书塞进抽屉最底层，仿佛那是什么见不得光的东西。

第8章：“监军”的棋局2019年2月，就在林悦晋升后不久，

苏市分公司来了一位人事总监——孙漓。她的到来，

标志着公司的管控进入了一个更精细、更严苛的阶段。孙漓上任后的第一把火，

就是“优化”绩效考核体系。

她发布了一套名为《销售团队行为与绩效精细化管理办法》的细则。

名义上是“科学量化”、“激发潜能”，实则将销售人员的每一分钟都置于监控和考评之下。

细则规定：外出拜访： 必须使用企业钉钉定位签到，

并上传带有客户公司标识、现场环境、客户本人和销售的合照的照片作为佐证。

每次拜访需在系统内填写详细的拜访报告，包括客户联系人、沟通内容、下一步计划，

字数不得少于200字。客户联系： 鼓励使用公司座机拨打电话，

重要通话需在钉钉日志中记录摘要。企业邮箱和钉钉成为唯一官方沟通渠道，

严禁使用个人社交软件谈工作。办公行为： 依据摄像头记录，

浏览网页”、“工位区域频繁私语”、“无故长时间离座”等行为进行系统捕捉和人工抽查，

一经发现，扣减当月行为绩效分。跨部门协作： 引入“内部客户满意度”评价，

其他部门尤其是电子电器组可以对销售部门的“配合度”进行打分，直接影响销售绩效。

这套体系一出，整个销售部怨声载道。大家每天疲于应付各种打卡、拍照、写报告，

真正用于开发客户、跟进项目的时间被严重挤压。而所谓的“内部客户满意度”，

更是给了钱煜一把尚方宝剑。他动不动就给林悦、李铮等部门打低分，

理由五花八门——“技术支持请求描述不清”、“资源共享不够主动”等等。

林悦团队深受其害。赵鑫因为一次拜访客户时，拍照角度没能清晰显示客户logo，

被判定为“无效拜访”，扣了分。

孙超因为用个人手机给一个习惯用微信的客户发了份技术资料企业邮箱附件大小受限，

被孙漓约谈，警告其“违反信息安全规定”。更让林悦感到窒息的是，孙漓似乎能洞悉一切。

有一次，李铮在楼梯间和周伟抱怨了几句，李铮当时说：“去年我手里一个政府项目，

实验室把土壤数据搞错了，钱煜让我‘跟客户说数据没问题’，我不肯，

他就用‘内部客户满意度’给我打 0 分，扣了我三个月绩效。

孙漓还拿着摄像头拍的‘我在楼梯间抽烟超过 10 分钟’的记录，

说我‘工作懈怠’—— 这破公司，连喘口气都要被算账。”第二天就被孙漓叫去，

旁敲侧击地提醒“管理层要注意言行，传播负能量会影响团队士气”。大家这才惊觉，

连楼梯间可能都不再安全。后来才发现是孙漓通过收买环境部的实习生实习生想留用，

被迫打小报告，听到了李铮和周伟在楼梯间的抱怨，告诉了孙漓，

后来这个实习生实在受不了公司氛围，离职时告诉他经理了。孙漓像一只巨大的蜘蛛，

通过这套精细的考核办法和无处不在的监控网络，将所有的销售都黏在了她的网上。

她不再需要频繁地亲自出面，只需要坐在办公室里，

看着系统里的数据流和摄像头传回的画面，就能精准地拿捏住每一个人的脉门，

刘经理成为了她执行各种所谓规章制度的棋子。“这哪是绩效考核，

这简直是现代版的‘连坐’和‘文字狱’！”周伟在“幸存者联盟”的群里愤慨地打字。

“她在建立自己的权威，同时帮钱煜清除异己。”李铮一针见血，“用规则逼走不听话的，

留下要么是奴才，要么是像我们这样暂时还能忍的。”林悦看着群里闪烁的消息，

内心一片冰凉。她意识到，孙漓的到来，让钱煜的排挤打压有了制度和流程的保障。

她们一个唱红脸，一个唱白脸，比之前的刘经理还配合得天衣无缝。

公司的“囚笼”不仅加固了，还装上了自动化的刑具。想要在这里生存下去，必须更加小心，

更加隐忍，同时，也要更加坚定地为自己准备后路。她加密云盘里的文件夹，

容量在不断增加。第9章：疫情下的寒流2019年12月，

一种未知的病毒开始在华国蔓延。到了2020年1月，疫情形势陡然严峻，

苏市也开始采取管控措施。春节假期结束后，

公司通过企业钉钉群发了一条口头通知依旧没有邮件：根据政府要求及公司决定，

即日起启动“轮流到岗”办公模式，具体安排由各部门负责人协调。未到岗期间，

公司承诺按基本工资标准支付薪酬，请大家安心配合。这条消息在当时慌乱的环境下，

像是一颗定心丸。尽管只是基本工资，但至少保证了收入来源。林悦和团队成员们松了口气，

开始居家办公，通过钉钉和电话艰难地维护着客户关系，处理着积压的工作。

轮流上班的日子持续了将近两个月。办公室里空空荡荡，只有零星几个人，

配合着消毒水的味道，显得格外冷清。摄像头依旧亮着红灯，监视着这异样的宁静。

直到复工后第一个完整的发薪日到来当月工资次月底发，个人当月提成2个月后发。

林悦像往常一样查看银行卡余额，数字跳出来的瞬间，她的心沉了下去。

金额比她预期的要少一大截！她立刻计算了一下，发现被扣掉的，

正是那些“未到岗”工作日的全部工资！公司承诺的“基本工资”根本没有兑现！

团队群里炸开了锅。赵鑫和孙超他们也发现了同样的问题，只拿到了实际到岗天数的工资。

“公司怎么能说话不算话？！”孙超在群里愤怒地质问。“就是！

当时明明说好发基本工资的！”赵鑫也附和。林悦立刻联系销售助理吴芳。吴芳的回复很快，

却带着一种程式化的冷漠：“林经理，公司从未下发过带薪休假的通知。

轮流到岗是为了配合防疫，未到岗期间按事假处理，是无薪的。之前可能有些误传，

请以实际发放为准。”误传？林悦看着钉钉群里那条依然存在的通知记录，

虽然只是口头表述，但白纸黑字或者说黑字屏幕写着“按基本工资标准支付薪酬”！

公司竟然能如此明目张胆地抵赖！她试图去找孙漓理论，孙漓的办公室门紧闭，

门口贴着“正在会议中”的牌子。她给王牧副总发钉钉消息，石沉大海。不仅仅是销售部，

实验室的员工反应更为激烈。他们很多人家境普通，两个月近乎无薪的状态让他们难以承受。

而且，疫情期间积压的检测任务，在复工后如同山一般压下来，公司却因为降本增效，

迟迟不批准招聘新人补充离职缺口。“寒心。”李铮在楼梯间遇到林悦时，只说了两个字，

脸色铁青。“实验室走了好几个老人了。”周伟的消息也很快传来，“剩下的活干不完，

错误百出，客户投诉电话都快打爆了。”公司这种赤裸裸的背叛行为，像一盆冰水，

浇灭了大多数员工心中最后一丝温情和对公司的信任。一股无声的寒流，

在利标利普苏市分公司内部蔓延。林悦知道，经过此事，

公司与员工之间那层脆弱的、名为“雇佣关系”的遮羞布，已经被彻底撕碎。剩下的，

只有赤裸裸的剥削与被剥削。第10章：混乱与指责2023年6月，

疫情过后的利标利普检测，陷入了一种诡异的混乱。前端销售在林悦、李铮等人的带领下，

凭借之前的积累和疫情期间的艰难维护，业务量其实在稳步回升，

甚至比疫情前还有所增长如果不算公司承诺又反悔的工资带来的士气打击。然而，

后端的实验室却因为骨干流失、人手严重不足、新员工经验欠缺，变得漏洞百出。

报告延迟成了家常便饭。一份普通的检测报告，过去一周出，

现在可能要拖到半个月甚至更久。更可怕的是错误率飙升。

误、甚至张冠李戴把A客户的报告发给了B客户……客户的投诉电话和邮件像雪片一样飞来，

销售们的手机成了热线，大部分时间都在道歉、解释、催促进度。林悦团队的一个老客户，

一家德资的汽车零部件企业，因为一份关键的安全性检测报告迟迟不出，

导致其新项目节点严重延误，对方项目经理直接发来措辞严厉的律师函警告。林悦带着赵鑫，

几乎天天泡在实验室，陪着笑脸，求着实验室的同事帮忙加急、复核。

但实验室的员工也有一肚子苦水。“林经理，不是我们不帮忙，实在忙不过来啊！

一个人当三个人用，出错难免啊！”一个相熟的实验室主管私下对林悦倒苦水，

“上面就知道压成本，不肯招人，走了的老人的活都分摊给我们，工资一分没加！还各种扣，

这谁受得了？”前端销售的努力，被后端实验室的混乱几乎完全抵消。

公司整体的声誉在以肉眼可见的速度下滑。然而，在京市总部的赵缃看来，

这一切都不是公司管理的问题，也不是她削减成本、言而无信的后果。在她看来，

问题只有一个：销售无能！于是，一次全公司销售系统的视频会议召开了。屏幕上，

赵缃那张保养得宜却写满刻薄的脸出现在正中。“看看你们这业绩！像什么样子！

”赵缃的开场白就是一声怒吼，通过麦克风传遍全国各个分公司，“疫情都过去多久了？

业绩恢复得这么慢！还不如疫情期间！”林悦在苏市分公司的会议室里，看着屏幕，

内心一片荒谬。我们业绩明明在增长！“还有客户投诉！为什么这么多投诉？

就是因为你们销售不行！前期跟客户怎么沟通的？有没有把公司的实力和服务讲清楚？

是不是为了签单乱承诺？”赵缃将实验室的问题一股脑地扣在销售头上，

“我看就是你们太懒散！工作不努力！缺乏狼性精神！”她开始点名批评，

从京市到海市、深市再到苏市。说到苏市时，她的目光似乎穿透屏幕，落在了林悦等人身上。

“苏市！别以为我不知道！有些团队，有点业绩就沾沾自喜，目无尊长！内部沟通不畅，

协作精神差！我告诉你们，利标利普离了谁都转！不想干的，趁早滚蛋！有的是人想进来！

”这话几乎是指着鼻子骂了，一定是钱煜和孙漓，刘翩翩之前打小报告了。

林悦紧紧攥着拳头，指甲几乎嵌进肉里。她看到旁边的李铮，脸色已经黑得像锅底。

“从下个月开始，所有人的业绩指标上调50%！完不成的，绩效全部打C！连续两个月C，

直接滚蛋！”赵缃最后扔下这句冰冷的命令，直接切断了视频。会议室里一片死寂。然后，

不知是谁，忍不住低声骂了一句：“操！”所有人都感到一股彻骨的寒意。这不是激励，

这是驱赶。公司在用最粗暴的方式，逼走那些它认为“不努力”或者“不听话”的员工。

而他们这些真正在泥泞中前行、试图维护业绩和客户关系的销售，

却要承担所有的指责和不公。林悦默默地拿出手机，关闭了录音功能。

刚才赵缃那番毫无逻辑、充满侮辱的训话，被她完整地录了下来。

她知道这段录音目前无法公开公司公关强大，但她相信，总有一天，

这些声音会成为证明这家公司如何走向疯狂的证据之一。混乱，才刚刚开始。

第11章：甩锅与怒吼赵缃视频会议上的咆哮，像一根导火索，点燃了积压已久的怨愤。

尤其是实验室错误导致的客户投诉被强行归咎于销售“沟通不力”和“乱承诺”，

这让所有在前线拼杀的销售感到无比的屈辱和荒谬。会议结束后，

苏市分公司的销售办公区弥漫着一股低气压。没人说话，

只有键盘敲击声和偶尔响起的电话铃声，显得格外刺耳。每个人脸上都写着憋闷和不服。

“妈的，实验室把报告做错了，害得我被客户骂得狗血淋头，到头来还是我的错？

”工业一部的一个年轻销售王远忍不住低声骂了一句，声音在寂静中格外清晰。

“少说两句吧，小心被‘听’到。”旁边的同事薛强紧张地瞥了一眼摄像头。这时，

销售助理吴芳拿着几份文件走了过来，脸色不太好看：“林经理，李经理，

这是上周客户投诉的汇总，孙总监要求各位经理务必在本周内给出书面说明和整改措施，

重点说明销售前端存在的问题。”李铮一把抓过那份属于环境领域的投诉汇总，扫了一眼，

脸色瞬间铁青。上面罗列的几个投诉，几乎全是实验室延误、数据错误甚至样品混淆导致的，

现在却要他们销售部写检讨？“整改？怎么整改？让我们销售去帮实验室做实验吗？

”李铮的声音带着压抑的怒火，他平时话不多，但一旦被触及底线，脾气如同火药桶。

吴芳面露难色：“李经理，这是总部的意思，我也只是传达……”“总部？

总部就知道坐在上面瞎指挥！”李铮猛地提高音量，他个子高，声音洪亮，

这一下几乎整个办公区都听到了，“他们知道实验室现在什么情况吗？人走了大半，

剩下的累死累活，出错能避免吗？他们知道我们销售为了稳住客户，赔了多少笑脸，

搭了多少人情吗？现在倒好，全是我们的错！”他越说越激动，

挥舞着那份投诉汇总：“业绩增长的时候，怎么不见他们给我们发奖金？一出问题，

屎盆子全扣我们头上！赵总她……”“李铮！”林悦赶紧出声制止，

她看到孙漓办公室的门不知何时开了一条缝，钱煜也正从他的办公室探出头来，

脸上带着看好戏的表情。但李铮已经豁出去了，他转向摄像头大致的方向，

仿佛赵缃就在后面看着一样，怒吼道：“赵总！你睁开眼睛看看！不是我们销售不行！

是公司自己把自己作死的！言而无信，克扣工资，逼走骨干，现在实验室烂透了，

却要我们背锅！这特么是什么道理！”整个办公区鸦雀无声，所有人都被李铮的爆发惊呆了。

公然顶撞老板，这在利标利普是不可想象的。周伟紧张地搓着手，林悦的心也提到了嗓子眼，

她知道，李铮这下麻烦大了。钱煜清了清嗓子，从办公室走出来，

摆出领导的架势：“李经理，注意你的言辞！怎么能这么诋毁公司和赵总！

有什么问题不能好好沟通吗？”“沟通？跟你们沟通有用吗？”李铮冷笑一声，

把那份投诉汇总直接摔在桌上，“你们除了会打小报告、会抢功、会扣钱，还会什么？

”孙漓这时也走了出来，脸色阴沉得能滴出水来：“李铮经理，请你立刻冷静下来。

你的行为已经严重违反公司纪律，散布负能量，诋毁公司领导！现在，

请你立刻到我办公室来！”李铮梗着脖子，毫无惧色地瞪着孙漓和钱煜，

最后重重地“哼”了一声，大步流星地走向孙漓的办公室，门在他身后被重重关上。

办公区里一片死寂，然后响起了低低的议论声。大家都知道，李铮这次恐怕是在劫难逃了。

林悦看着那扇紧闭的门，心里涌起一股兔死狐悲的凄凉。李铮说出了很多人不敢说的话，

但他的下场，很可能就是杀鸡儆猴的那只“鸡”。公司的“囚笼”，

不仅用监控和规则束缚人，更用这种高压和恐惧来驯化人。

第12章：孙漓的陷阱李铮在孙漓的办公室里待了将近一个小时。出来的时候，他脸色铁青，

但情绪似乎平静了一些，只是眼神里多了几分决绝和冰冷。他什么也没说，

径直回到自己的工位，开始默默地整理东西。很快，

处罚通知就通过企业钉钉群发了全员：“环境领域经理李铮，因在公开场合散布不实言论，

诋毁公司形象，顶撞上级领导，造成极其恶劣的影响，经公司研究决定，给予其记大过处分，

扣发当月全部绩效奖金，留职察看一个月。以观后效。”处罚很重，但至少没有被立即开除。

这让大家有些意外。只有林悦、周伟等少数知情人明白，环境领域业务复杂，

李铮手里握着不少核心客户和项目资源，公司暂时还不敢把他逼得太急，

怕他直接撂挑子带走客户。然而，谁都清楚，这只是暴风雨前的平静。

孙漓和钱煜绝不会轻易放过李铮这个“刺头”。果然，留职察看期间，

孙漓开始了她的下一步行动。