员工逆袭之路

17：00点整，我踏进了美拉美黄总的办公室。
跟我想的不太一样，此刻，黄总正端坐在办公桌前。
办公室的长沙发上还坐着一个女人。
清华园支行的网点主任，曹黎黎。
她是我们分行八大金花之一。又是这八个里面最漂亮的。
听说目前是单身，带着一个七岁的儿子一起生活。
关于这八大金花的名号由来，有这样一个流传在我们行里的故事。
不知道是哪一年，新来的李行长，发现我们行在本地的机构业务总是落后于竞争分行。
于是，他提出要扩大销售人员队伍，提高客户经理的素质。
他从省分行专门申请来八个名额，由他亲自招聘。
虽没形成文件要求，但是招聘小组的人都知道，三个硬性指标是必须要满足的：漂亮！168CM以上！金融专业本科应届毕业生！
这八位新员工进行以后，在接下来的2年，我们真就遥遥领先于竞争行。
李行长也如愿的调任省分行。
虽说八位客户经理现已各自去了新的岗位，但这名号依然保留了下来。
只要有重要活动，都会召集她们出场。
我还未开口，曹黎黎先跟我打招呼。
“小夏，怎么想起今天过来，这么大风大雨。”
边说边笑，我看着她感叹，确实好美，笑起来真好看啊。
“曹姐，我是想着过来拍几张现场照片，明天业务说明会用的。“
黄总站起身来，同我握手。
他对我客气的态度，让我有点儿意外。
“我知道，你是找我问拉美公司的贷款嘛。我跟你讲，拉美虽说是我们的子公司，但是他们的总经理，也就是那个王萧，还欠着我们公司很多钱呢。你去把王潇给我找出来，我给你封个大红包。”
黄总脸上没有任何表情。
嗯，这下对了，话里全是不客气。
美拉美是拉美的母公司，当初拉美在我们银行做了信用贷款，在担保人那里填了美拉美公司。
信用贷款一般采用的是白名单准入机制，由后台系统，通过评分卡模式，自动核准入围的公司。
评分卡是一个计算机算法系统，里面有很多因子，比如：日均存款余额，流水，开户时间，公司分类